中小企業「人出が足りないなら今いるやつらでなんとかるればいい話。」

人を育てるのにも金がかかるし
育てたからと会社の利益になるとも限らないし
育てている途中でいなくなる場合もあるし
育たない可能性もあるからかな

>>2
今居る人も年寄りばっかりだからごっそりいなくなるんだよなぁ

名ばかり大企業()の会社はどうなりますか？

ホワイト大企業のワイ高みの見物

即戦力しか採「れ」無いんだよ
元請けの大手が即戦力しか入れてくれないんや
経験年数０年は書類選考で弾かれる
経験しなきゃ経験年数なんか増えるわけねぇっての

大手「同じ経験０なら中国に出すわｗ」

なお受け入れで日本人が死ねるもよう

即戦力ばかり採ってた結果年寄り集団になる→後継者不足→会社畳む

でそもそも即戦力を作れる環境がなくなる悪循環。

中小ブラック「人手足りないけど補充する気はない」

>>10
だって元請けが減らす事しか考えて無いんだもん
技術者なんて使い捨てよー

うちは取引先の同業の大企業さんの中で社内政治に敗れた人をスカウトしているよｗ
大企業でやってただけあって顔広いし、お山の大将やらせてあげれば死ぬほど働いてくれるし。
まさに即戦力！

>>1
うちも中小企業なんだけど、
基本的には即戦力。しかし人手不足ということはないぞ？

即戦力を求めている企業群と、人手不足を嘆いている企業群って
完全に一致しているわけではないから、
一概にはいえんだろ。

>>8
中国は痛い目を見ている会社も多いので、必ずしもそうはならない。

>>14
うらやましい
ウチの元請けは痛い目をこっちで吸収しちゃうから未だに中国中国言ってるわ

>>15
それは悲しいな。
アラートあげても無駄？

まぁなぜだか中国関連で営業やってるボケにすっかり騙された
性善説の人とかいると困るよね。

>>15
うちも中国に事務所あって、俺は今中国に飛ばされてるけど、とにかく大変だよ。

大手「高学歴しかとらんよw」
なお勉強しか出来ないカス以下のもよう

テメーの仕事はテメーでやれよ。
そうすりゃ利益独り占めじゃん？

>>16
上げても俺らが何とかしちゃう（しないと受け入れ後のスケジュールが壊れる）からなあ

上「出来てるじゃんｗやっぱ中国優秀だなｗ」
もう何回刺してやろうと思ったか

>>18
勉強「も」できて、歯車としてきっちり稼働できる人材ね

大手の場合、応募者が殺到するからねぇ。
１０人ぐらい取れればいいのに数万人も応募がきたり・・・

>>21
そんなんばっかならもっと日本の景気いいよ

>>20
あーそれわかるわ。
心の底から同情する。

なんとかうまく説明できないもんかね。
会社間の付き合いもあるから難しいかもしれんけど……。

前に中国でオフショアやってる会社を信じて進行したプロジェクトが、
その会社は尻拭いをしないものなので中国の現実がプロジェクトを直撃して
えらいことになってたのは見たことがある。
でもそれやると中国の現実はわかるけど、その会社がきられちゃうのよね……。

通貨、足りないのは人じゃなくて金だから。

>>20
完全に悪循環だね
強引でも早めに無理がある事わからせないと
ドンドンハードル上がるだろうから、どうにもならなくなる前に手を打たないと

最近の中国は強気で発注した物以外の設計書とかも要求してくる
強気過ぎだわ
適当にでっちあげた設計書出してるけどな

単価低い
↓
仕事は多い
↓
こなせなければ仕事減らされる
↓
新人育てる暇がない
↓
経験者のみ採る
↓
経験者辞める
↓
困る
↓
また経験者のみ採る


下請けの中小零細の図式だな

>>28
下請けの中小企業だけど、
単価高い仕事しかやらないよ。

>>29
うちは単価高い仕事がないみたいでね
始めは単価よかったけどやってる内に有無を言わさず下げられて今に至る

>>29
もしかしてＦ２とか？
あそこは何故か強気だよなぁ