経営者も悪い

そうiPhoneならね。

せやな

うん、確かに解決方法の一つではある
皆が他の人にやさしくなればストレス社会だってたちまち解決する

逆だろ
客がクレームを入れないからブラック企業がのさばる

その通りだからいますぐ死ね

ほんの30年ほど前ってそういう批判の大半がおっさんとBBAだろ

むしろ酷使するからオーダー間違えるんとちゃうか？

世の中にはしゃーねーなでは済ませられないミスもある

>>6
逆じゃない？従業員が徒党を組んで情報発信をし、対決姿勢をしめさないからブラック企業がのさばる

30年ほど前は労働闘争がありましたから

それって団塊がやたらとうるさい部類だよね。
そもそもモンスタークレーマーって団塊世代に多い。わめけば何とかなるとか思ってるたちの悪い世代。
つまりは団塊がブラック起業を増やしたってことをこのツイートで言ってるのかな。

24時間営業だからといってブラック企業とは言えない
客のニーズに応えることと、バイトに対して労基に従った待遇をとることは矛盾しない
てゆーか、クレーム対応できてる企業ほど従業員に対してもちゃんとしてるわ

>>10
たとえばエレベーターのドアが開いたまま動き出したりするのはさすがにアウトだな。

企業競争の結果やんけ。客のせいにすんなボケ。
客は用意されている中で、便利な方を選んでるだけや。
企業は出来る範囲の中で自粛しながら競争をせないかんのや。

>>13
たぶんそう

社員を酷使してでもその批判を受け入れる企業が悪く根

ブラック企業に入った奴ってなんでそこに決めたの？
能力無いからそこしか無かったの？それなら仕方なくない？無能が好待遇求めるなんて間違ってるし

みんな一斉に価格を引き上げたら給与的なブラックはなくなるんじゃない？

いや、規制しない国のせいじゃないの？

>>1
そのとーり！ほんと今時の若い連中は忍耐を知らんからな！！


とか思っちゃうのが団塊とJr

学歴が低い、能力が無いからと言って奴隷の扱いをしていい理由にはならない

誰も跪いて接客しろとか言ってねーだろ

団塊とJr東日本はどうしようもねえな

いや、なるよ
能力が低いやつはどうして低いの？自業自得なんだよ

>>26
いやいや、別に超好待遇にしろと言ってるわけではないんだ
生活するに困らない水準の給与と十分な休養と福利厚生を与えてやるべきだと言ってるんだ

利益を追求しすぎるのがダメなんだろ

てめーらはその30年間なんの進歩もなく過ごしてたの？
馬鹿なの

>>27
別に餓死とかしてないんだし
生活に困らない水準の給与と十分な休養と福利厚生は与えられてんだろ

>>26
能力低い奴を酷使する奴より高い奴を働かせた方が効率良いと思うけど

労働基準法で法定労働時間を週３０時間にすれば良い。
そうすれば、多少残業させてもそれまでの適正労働時間になるだろ。

>>30
死んでないから大丈夫だというのは前近代的だろう、産業革命の時期の話をしてるんじゃないぞ

てかさあ、２４時間営業の店が増えるのに比例してブラックも増えてるよね
つまりそういう事だよね

無能は死なない程度ギリギリでいいんじゃね
それが序列の証明にもなるし
余裕与えて変に知恵つけられても困るだろ

黒口リ子様 @_Black_Lolita_
ブラック企業を支え育てているのは、誰よりもブラックな消費者ですわよ。
送料無料、年中無休、24時間営業を当たり前に考えている人が企業へ身を削るサービスを求めた結果、皺寄せが順番に巡って自分にも来ているのになぜ気づかないのかしら。

サイトが落ちる、これは見当違い

むしろ復旧のため徹夜作業になっている

>>35
死なない程度のギリギリだと、結局運が悪かったりして何人かは死にそうだけどな。

24時間年中無休とか、消費者はそこまで望んでいないだろ

単に、やってるから行くだけ

需要を積極的に喚起してきたのは経営者

人口が団塊に偏っている→人気取りのために団塊が喜ぶマニフェストや政策→優遇＆定年によって貯金がたまる→不景気の１要因

こういうのもあるらしいけど

従業員を悪く扱ってることにクレーム入れればいいじゃね？

そういうのに文句言うのはこれから労働環境がどうなろうがしったこっちゃないジジイとババアだろ

>>38
じゃあ今は十分なんだろうから今のままでいいな

>>40
それを良しとして甘んじてる団塊がまるで餓鬼というか乞食というか。
次の世代のために残すということをしてないから
老人のための政策を出してる政党が台頭していくんだろうに。
代表格は年金だよな。子育て支援より年金のほうが大事か。団塊の親が見たらなんと嘆くことか。

>1
スレタイ読んでまたバカがアホなこと言い出したかと思ったら
意外とまともな事を言ってた

まあそれでも、そういう客甘やかすのは現場知らない経営者だけど

つうかブラックって人員増やせば多少軽減できるんじゃないのか？

結局景気が悪いせいで日本の企業が総ブラック化していってるんだよ
だからブラック企業を減らしたいなら景気良くするしかない。日本経済における新たなブレイクスルーを期待するしかないね

>>46

>>46
表向きの軽減はできるが、「原因の解決」じゃなく「後回し」になるだけ

>>40
あるけど、人口の偏りだけじゃないぞ

苦しいはずの若者が選挙に行かない

俺、段階ジュニアで二番目に人口多い層だから、
将来選挙行かない若者を苦しめる政党を支持しまくるわ

>>49
なるほど

>>1
現在の企業は単に営利追求のみではなく社会貢献が求められているのです
従業員の福祉を考えない反社会的企業は批判されてしかるべきです
おわり

ある程度のクレームやトラブルは発生を織り込んで組織作りする必要があるだけ
それも出来ない無能な経営者は淘汰されるべき

>>50
お前らはちゃんと子供作れよ
団塊孫の世代がぜんぜんいないから年金制度破綻してるのを理解してんのか糞蟲

俺ずっと気になってたんだけどなんで労働基準監督署に通報しないの？
労働基準監督署に行って業務停止になったら自分の給料が無くなるから？

経営者「じゃお前今日から部長な。嫌ならクビ」

>>55
目をつけられるからじゃない？まあよく知らんけど

>>55
いろいろな理由がある

・通報したら当然調査が行われる→自分が通報したという呵責やバレるリスクも存在する。
・労働基準監督署は法的に大きな権限を持っていないため、人や事例によっては対応が適当になる場合も。
・そもそも監督署に駆け込めるほどの精神力体力が残っていない。
・そもそも自分の職場を「厳しい」と認識しても「労基法違反」のブラックと認識していない。
などなど

>>54
不景気で若い頃お金なかったんで
ひどい奴らは就職できなかったんで

論者に見えた

>>58
突き詰めると選ぶ余裕が無いって事だよなぁ

人や社会を恨む人は自分自身と国を破壊したがるように見える

>>57
>>58
匿名じゃないの？
アホじゃね？

労基に駆け込んだと疑われて提示で帰らされてた人いたなあ

>>59
ジュリアナとか遊びまくってた世代が何言ってんだ。

>>63
通報は匿名で出来たはず　さて、それからが真の問題
査察が入るってことは当然社員の中に通報した奴がいるってことだから、「見つけ出さなければならない」
さらに社員に「会社を裏切らないように教育しなければならない」

…まあ「これ」がどのように行われるかは察しだけどね
逆に言えば素直に「ゴメンなさい」で改善されればブラックではないと言える

>>65
それはバブル世代です
バカですか？

バブルって広義で見ても86年のプラザ合意から景気後退（バブル終了）宣言が出る92年までの6年間、
狭義で見れば88年頃から91年までのたった3年間だからな
その間に「たまたま」新卒の時期だった奴だけがおいしい思いして、
わずか1年、しかも本人の努力などとは無関係な「生まれた年」の差によって超氷河期の憂き目に会ったわけからな

>>67
ジュリアナできた当時20歳前後だろうが。
下の世代から見たらバブル世代も団塊Jrもバブル崩壊前に就職活動って印象だぞ。

>>69
氷河期は1993年からです
団塊ジュニア最年長は1971生まれです

団塊ジュニアから氷河期突入です

印象でものを言ってはいけません

>>70
大学ストレートで行っていた奴が高卒専門卒より就職で苦労するとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まあ>>70は大卒なんだろうが高卒専門卒は日銭稼いでディスコで遊び狂っていたんだろうな。
結果子供を産む金も散在してこの結果か。結局間違ってなさそうだ。

>>63
ついでに言うと、労基ではないが、やはり同じ「通報は匿名では？」的なもので
児童虐待を通報したら通報者を母親と「面会させる」というアホな事件すらあるからな……

ぶっちゃけ、こっちも通報すると向こうに通報者が特定されるレベルなんだけど……

>>71
バブル崩壊は1991年です
専門卒などであっても、バブルのうまみはほとんど知りません

ジュリアナ東京絶頂期は1993年であり、本質的に
バブルの象徴たりえません