立った、よかった

話させてくれ

俺のアルバイト時給は700円だ。
700円で、一日11時間労働。これを2年近くつづけた。

もちろん、契約時に「じゃあ最初の一ヶ月は何もできないだろうし、研修期間ってことで
700円から、ってことで」

研修って安いんだな、でもまぁ上がるならいいや、と始めたのであった

で、７月に辞めた。辞めた理由は、大学3年後期で就活もあるので専念したい
学校も週６、忙しいから

無断でやめたわけではない。
店長には2週間以上前に、●●日に辞めます。とは伝えた。
他の社員にも朝の朝礼で伝えた。

店長は「わかった、社長には言っておくわ。自分でもちゃんと言ってな？」
俺「はい勿論です」

なんのバイトやねん

社長にも伝えた
「後期は忙しくて満足に来れそうにない」など、あとは私情も絡むのでここでは省略させてもらう


そして華の夏休み。

台風襲来。

実家浸水。

とりあえずこちらとして渡せる分のお金を実家にあずけてきた。

>>19
サービス業、とだけ。。。すまん

これはいよいよ、未払い分（最低賃金に足りてない分）を請求しなきゃいけないな
と思い、会社に請求

労働基準監督署で手順を聞き、差額を計算したところ、約30万。
（各年度の最低賃金－700　で8時間、あとの3時間は最低賃金*1.25－700）で約２年分計算

しかしこの概算は、あくまで目安だった
明細も出してもらえない、源泉徴収に記載されている俺の名前や誕生日が間違ってるような会社だ
タイムカードなんて要求してもすんなり渡してもらえないからだ

内容証明で郵送など、労基に言われた手順で申請
労基さんの調査が始まり、社長が呼び出されたらしい

（以降電話）

労「●●会社の件ですが」
俺「お世話になっております」

労「社長は700円で雇っていることを認めています。これは違法です。」
俺「そうですよねー」
労「ただ」
俺「」
労「社長の言う未払い賃金が10万ちょっとで、俺さんの請求額とはかなり差があります」
俺「あぁ、俺のは概算なので少し違ってても……20万も差があんの！？！？」

場所ですか？東京でござる。

労「おかしいなーと思って、社長には、この金額にいたった証拠、タイムカードとかを持ってくるように伝えました」
俺「ありがとうございます」
労「金額の決定こちらでやらせていただきますね」
俺「お願い致します」
労「問題は」
俺「（まだなんかあんのかよ・・・）」
労「社長がかなりぷんぷんしていて、俺さんを訴えるとかなんとか言ってるんですよー」



は？

なんでも社長の言い分はこうだ

・時給700円で募集して、応募してきたんだから問題はない
・何もできない奴に技術を教えてたのだ。勉強代を引いて700円なのだ
・辞めた後にこんなこと言い出すってわかってればそもそも雇わなかった
・それなら、技術を盗みに来たようなモンだ
・専門学校などで習ってできるようになる技術を、だ。
・学校通ったら20～30万はかかる
・その分、俺に損害賠償請求する

俺には、理論が飛躍しすぎていて言ってることが意味不明だった

>>39
状況証拠なんか無いから活だろ
裁判でビビらせるもしくは手間が掛かって実際に未払い賃金を受け取るのが
遅くなりそうだ、と諦めさせるのが目的。
シカトでOK。

>>47
契約書にその辺全部書いてあるだろ。
あと、最低賃金を割った賃金は認められない。
いくら契約書に「時給100円」と書いていて、秘契約者がそれに納得してサインしたとしても、
絶対に最低賃金分は払わなければならない
（立場の強弱を利用した不当契約を防ぐため）
はず。

いるよな、こっちは教えてやってんだから金ほしいぐらいとかいいだす人

労「我々は、裁判なさい的なことまで言える権利はない、そういう仕事じゃないからね。
　　でも俺さんが請求してくるなら、ハンソっていうんですかね、それを考えている、と」

俺「（理解できねぇ）」

労「あの社長の様子だと年内に払う気もなさそうなので裁判も視野に入れておくべきか、と思われます。」

俺「そうですか。あっすんません、もう時間がないのでまた後日・・・」

労「そういう感じで話が進みそうなの！金額が決まり次第、はやめに連絡するね♪待ってて♪」

今に至る。
なんか、ごめん
俺悔しくて涙が出てきた

>>58
俺が勤めていたところでは、仕事上ほぼ確実に必要な資格を取らせて貰えるんだが、
それを利用して資格だけ取ってやめるやつがでるのを防ぐために、
契約後一年以内に辞めたら資格取得にかかった費用を請求する、と
入社時に契約させられたな。

>>57
そもそもな、契約書がないんだよ
簡単な面接だけ

で、俺も給料あげろと、もちろん働いてるうちに何回も言ったよ
「なんで俺に契約書渡してくれないんすか？」「なんで700円なんすか？」

そしたらマネージャー
「必要なら作るが？」

ねぇのかよ。

仮に裁判になったところで、おまえが負ける要素があるのか？？？

電話対応はフランクじゃなかったぜ
すげー話しやすい人だった

こう言うのって国選選べないんだろうな
苦労して裁判で勝って未払い金手に入れても、弁護士費用でだいぶ目減りする、
割に合わない、と辞めたやつが諦めるのを狙ってるんだろうな。


晒せ。

>>69
自分ではないと思っている。
でもなんだかよくわかんないんだ、もう頭が混乱してる

>>68
契約書がないんだったらお前も最低賃金との差額しか獲得できないと思うが
相手も損害賠償は請求できないはず。
だって「これこれした場合は請求する」という根拠がないんだもん。
会社に損害与えたとして、因果関係が証明できないだろう？
従業員の教育費用なんて、社会通念上「社員は会社が自らの金で育てるもの」というものがあるし、
同業他社に行くならまだしも、就活のため辞める、というのは反会社行為とは全く言えない。
社長の脅しになんか屈せずに、粛々と未払い賃金を取り立てると良いと思うよ。

契約は、言った言わないの話になるから当てにならないだろー
何枚かもらえた明細には@700って書いてある
具体的な証拠は、何枚かの明細と名前生年月日が適当な源泉徴収書くらいか…
嫌だよ裁判…親に迷惑かけることになんないか、とか
マジでなんなんだよ。。。

なんかすまねえ、励ましてくれる人たちありがとう
弁護士にも近く相談してみる

向こう頭よわそうだし脅迫罪で訴えますよ？今なら最低賃金との差額だけでこちらは引き下がります
くらい強気に出れば払ってくれるんじゃね

>>103
それも考えるわ、ありがとう
法的に「違法です」「そちらがその気なら脅迫罪で反訴します」くらいは言うわ

うおおおおおおおおおおおおおお
ぜってぇええええええええええええええ取ってやる！！！！
俺はヘタレじゃねええええええええええええ！！
ヘタレだけど
がんばるうううううううううううう！！！！

面白い追加

社長、労基に呼び出された帰りにウチの大学にまで来て苦情行ってんだ
それで俺は今日学生部に呼び出されて話された

まぁ大学には迷惑かけるつもりもないし何もしてほしくないです
大学側も、当人の間の問題ですので、口出しはしませんと言ってくれた

社長頭悪すぎ嫌がらせじゃん

>>113
うわ、社長スゲェチンピラ。
脅せば、難癖付ければ何とか思ってるポイ。

共産党は副作用が強いお薬ですので
使用上の注意を良く読み、用量・用法を守って正しくお使い下さい

ありがとうございます、本当に
勇気がでてきた！！！あんな野郎に社畜扱いされてたまるか！
レジの金で酒買いやがって！！

本当は涙が止まらん
クズカスなりに一生懸命働いて権利を行使しただけなのに
なぜこんなことされなきゃならのだ

>>134
もっと文章に悲壮感があればもうちょっとみんな親身になってくれたはずよ

>>139
十分親身になってくれたと感じているよ

>>141
就活怖い就活怖い

>>145
高卒で今まで職3つ経験して現在ニートの俺でもこうやって生きていられるんだ怖くないさ

本当みんな聞いてくれてありがとう
泣き止んだので。やるべきことを落ち着いて整理してみます
学校に来られて苦情を言う、すいう嫌がらせを受けたことも、こちらの武器としてとっておきます
ありがとう、がんばります

いろいろ考えてた、みなさんありがとう

社長はそもそも最低賃金っていう労基法を犯している
なのに、「辞めたあとにごちゃごちゃうんぬん」って仕事と関係ない大学にまで苦情を言いに来た
俺にはこれから就活もある
そんないわれもないこと言われちゃたまらん
お前が裁判にするなら名誉毀損も考慮する
そうなったら賃金差額どころじゃすまねぇぞ？お？

っていうのは通じるだろうか？

>>175

口頭だと面倒なことになるから、未払金が払われないなら、弁護士と労働基準監督局に相談する旨を内容証明か配達記録で送る。

配達記録の場合は、割り印しておけ。

法廷で会いましょう で良いだろ
示談する意思みせたら値切りに入るぞ

現状社長は
①わかってるのにごね得狙った
②ガチで無知
のどっちか。①なら訴訟目指す姿勢を見せれば良いし、②なら弁護士に相談に行くように仕向けるべき

名誉毀損とか曖昧な要素は、勝訴の見通しが両者ともに見えた時点で言及していくべきこと
最初からそれ論点にすると仲裁の痛み分けになる可能性がある

>>176
上の方に書いたけど、労基監督署にはもう申告した
会社にも内容証明・配達証明で、労基に相談する旨を通達したよ

>>177
なるほど、そういうフレーズは出さないほうがいいのか

俺は、今後労基が割り出した差額分は一銭もまけない
それでごねるのなら、勝手に
「すいません、違法な時給で雇ったバイトがごねてるんですけど」
って訴えてみろ

と、こういう姿勢だね

納得して働いておいてやめたあとで訴えるとかクズだな

>>181
クズでも権利は行使できるだろう
感情的になるな、俺、感情的になるな
大丈夫だ
落ち着け落ち着いてる

>>190
この手の訴訟は和解が圧倒的に多い
だがこの件は社長が激怒してるので和解の可能性は薄い

原告勝訴の判決がでてるケースは夜間時給５００円とかそういうレベル
昼間で７００円もらっといて辞めた後から（リスクがなくなってから）差額を請求って点もマイナス
（ただし、在職中に賃金交渉を行ったことがあるなら斟酌される）

>>191
在職中にもしたさ、そりゃあね
まぁいろいろ参考になるな、聞かせてくれ

それじゃあ差額はもらえないのか？そんなことはありえないだろう

おれ仕事のたびに死にそうな目に合ってるんだけど
時給２５５円しかもらってないぞ

>>194
不満なら労基に相談すればいいじゃないか

>>192
裁判やりゃもらえるだろうが金額の算定で社長と違う金額を提示するなら
その金額になる証拠はお前が出さないといけない（立証責任がお前の側に移る）
弁護士使わなくても民訴はやれるし裁判官も代理人無しの個人には優しいから証拠次第で全額取れる

>>199
それは労基で出してもらう金額を提示するさ
こちらでタイムカードの提出を会社に頼んでも、貸してくれる可能性は非常に低いからね