課長「・・・・」勤続1年半50代後半
元課長「・・・・」勤続40年60代
課長代理「またですか」勤続30年以上50代
係長A「ここ十年そうじゃないですか」勤続20年以上40代
係長B「こっちも今の給料じゃ大変なんですよ。家族もいますし」勤続20年以上40代
係長C「支配人・・・お願いです会長にもう一度話してもらえませんか?」勤続25年以上40代
主任A「なんとかならないんですか?」勤続10年以上30代後半
主任B「支配人には悪いけど私達がこれなら若い子はこれからどうなるんですか?」勤続20年以上50代
主任C「はぁ・・・・・(溜息)」勤続10年目30代前半
平社員A「・・・・・(だんまり)」勤続9年目
俺「・・・・・(まだ俺が言うほど経ってないから黙ってよ)」勤続3年半20代前半
平社員B(平Aの息子)「・・・・・(だんまり)」勤続1年半20代前半
Oさん「何やってんですか支配人!全く仕事してるんですか?やる気ないんですか?
今すぐ支配人と会長に土下座してもらいたいですよ」勤続2年半40代半ば
一同(Oさん除く)
「!!!??」
何様だよOさん
実は影のオーナー?
>>2
まったく違う
前の職場が倒産して今の職場に拾ってもらった奴
仕事が人並みにできるなら別に
王貞治さん?
>>4
え・・・
直ぐ休んでパズドラするんですが・・・
みんなアイツがいると仕事が進まないっていやがるんだが
>>5
違うよ
>>6
それは発言権ありませんな
ある程度できるなら神輿にしてもいいけどなあ
>>8
たちが悪すぎてマジで殴りたくなる
てか平Aさんがそのことでメッチャキレてる
まあ、Oさんみたいな人が現状打破する場合もあるしさっ
大抵はある日突然いなくなるけど
>>10
いなくなってほしいです
この前なんてなんで俺とアイツの夏のボーナスが同じなんだ!!ってマジギレされた
>>11
そのうち消えるだろww
適当に不満もらさせて上にプレッシャー与えるのに利用すれば
おだてたりしてさ
>>12
そうすればいいのかな?
>>13
他に利用価値ないみたいだし
昇給は無理でも職場の改善には使えんじゃない
ただうまくやらないと巻き添えくうからそこは慎重に
>>14
了解やってみる
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