日本企業の今までの文脈を見てると

日本の雇用制度の崩壊
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企業が雇用者の人生の面倒を見るという形が崩れる
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企業が１から育てるという概念が消える
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実利主義で低コストで使える社員が欲しい


教育コストをなるべく削減したいんなら資格最初から取ってる安く済むやつ取ればいいと思うんだが

企業「学部学科経験問わず！　やる気のある人歓迎！！！」
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企業「まさかホントに経験無しで受けに来るとはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」

やる気のある僕「えっ？」

>>9
業種にもよるけど現場での利用価値はあくまで実務経験＞資格だから。
そんで独占資格と検定試験は全く別

企業「資格よりもやる気重視！！」

無資格な僕「やる気だけはまけません！」

企業「やる気あるのに何で資格とらないの？＾＾」

面接官「志望動機は？」
俺「給料です！」

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が許されない風潮

それらしい意見がないな

>>21
逆に考えれば金さえもらえれば手を抜いたり不正したりも厭わない危険な奴ってことじゃん