まず、上司と部下との間で良い関係性を築いたグループでは、

■工夫を重視した部下が、上司からそのことをほめられた場合→作業への責任感が上昇した

■工夫を重視した部下が、上司からそのことをほめられなかった場合→責任感が低下した

という結果が出ました。

　そして、もっとも面白いのは、上司と部下の関係性が悪いグループにおける下記の結果です。

■工夫を重視した部下が、上司からそのことをほめられた場合→責任感が低下した

http://diamond.jp/articles/-/2320