先輩「で、何でこんなミスしちゃった？」 (20)
俺「かくかくじかじか」
先輩「なるほど」
俺「はい。すいません」
先輩「…？」
俺「。。。。。。。。」
先輩「ん、どうした？まだなんかあるか？」
俺「え、いえ。すいませんでした」
先輩「おう。自分でミスした原因もわかってるしとやかく言わなくていいよな。今後気をつけてね」
俺「はい」
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○
Ｏ
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ﾉ ・ ヽ と思う鳩サブレであった
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`ー――――― '"
いい先輩じゃねぇか
で、何でこんなスレ立てちゃった？
先輩の事を考えていてはぁと
原因をわざわざ聞いてくる奴なんなの？
今どうすべきかが重要だと思うんすけど
俺「で、何でこんなスレ立てちゃった？」
俺も今度から怒られたらかくかくしかじかって言おうかな
で、何でこんなスレ立てちゃった？
>>6
それが教育だもん
アクセルワード
同僚の上司「で、何でこんなミスした」
同僚「かくかくじかじか」
同僚の上司「ほーん？で？」
同僚「すいません」
同僚の上司「スミマセンじゃ、すまねーんだよ｣ﾄﾞﾝ
同僚「で、でも。上司が」
同僚の上司「でもじゃねーんだよ！｣ﾄﾞﾄﾞﾝ
中略(15分くらいひたすら怒鳴られてる。しかもあんま業務と関係ない事で)
同僚上司「今後気をつけろよ」
同僚「。。。。」
>>6
対処法考えるのに原因は基本情報だろ
業務で注意や叱責するのにもやり方ってもんがあるよて
>>13
つまり1回言えば十分なんだよね？
先生「なんか言ったらどうだ」
生徒「かくかくしかじか」
先生「言い訳はいらねぇんだよ！」
これだな
余裕がある会社は先輩になる社員に一応、後輩への教育の仕方を教えてるはず
いい上司じゃん
これで不満とかメンタル弱すぎだろ
>>13
次回から間違えないために原因特定は必須だよなあ
完全に見捨てられてますね
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