もうわかったから、次から気をつけてよね!?


ﾎﾞｿ「ﾁｯ、つかえねぇ奴だな

なんで圧迫してくるんだろうな、使えない人間を使える人間に仕立て上げるのが
先輩の本来の仕事なのにな

「次から頑張ります」

次からって前は頑張ってなかったの

「いえ、そういうわけでは」

別に頑張らなくていいから、やることちゃんとしてよ

「すみません　って言えばなんでも解決すると思ってるの？」
「こっちはどうしてこうなったか理由を聞いてるの　日本語わかる？」
「アンタ今までの人生なにやってきたの？仕事舐めてんの？」

自分で考えてさ、どうしてそうなったか理解できてる？

「すみませんじゃなくてさ」　「はい」
「わからなかったら聞いてよ」　「はい」
「困るのはこっちなんだからさ」　「はい」
「さっきからはいはいって、本当に分かってんの？」　「はい」
「はいじゃなくて、分かってんのかって聞いてんの」　「分かってます」
「分かってるならどうして聞かないの」　「………」
「黙ってても分からないんだけど」　「すみません」
「すみませんじゃなくてさ」　「………」
「分かってないんでしょ？」　「いえっ……」
「何？」　「次から気をつけます」
「それはもう何度も聞いたよ」　「………」
「いつになったら仕事できるようになるかって言ってんの」　「………」
「黙ってないでうんとかすんとか言ったら？」　「はい」
「だから何のはいなの、それは」　「ご迷惑をかけて……」
「だから謝られても困るんだよね」　「………」
「謝ったって仕事出来るようにならないんだから」　「………」
「まただんまりか」　「……………………」

長い説教はいいけどさぁ、製造の仕事だとノルマにかかわるから
壮大な時間の無駄使いにもなりえるからウザいよなぁ

>>44
えっ、帰っていいんですか？

これは普通にパワハラだと思うんだが
謝っても怒られるし原因を説明しても言い訳するなと言いかえされる

んじゃお前は一体何をして欲しいのかと

>>60
カヲル「僕にとっては就職済みと無職は等価値なんだ、クビってことさ」

月曜日休みの人間って結構いるもんなんだな

ただ一つだけ確実に言える事は
言われている人間が仕事覚えて上に行った時に
出来ない下がいたら同じ事をしてしまう

>>65
ヒント：時間

>>60
上司「(その発言・・こいつゲーマーだな・・・)」

>>66
俺は別に違うんだけど、たかが仕事にマジになっちゃってどうすんのって感じだしなぁ

「お前さぁ、なんで怒られてんのにヘラヘラ笑ってんの？」
「今お前あくびしそうになっただろ？ケンカ売ってんの？なぁ？」
「ホウレンソウって言葉知ってる？なんでそんな基本的な事もできないの？今日日中学生でもできるよ？中学生以下なの？」

>>61
それはお前がわかってねーからだボケ！
考えろよ
気付けよ
職種にもよるけど
謝罪の後に
経緯説明をしてもいいか聞いて
原因と反省点と次から再発防止のためにどうするとか
いろいろあんだろうがｋｓ

マジで、言われているうちが華ってのはあるよな
でも単にストレス解消でいびってる上司はカス

「入って３ヶ月未満の奴がする失敗よ？これ」　「………」
「どうすんだよ？後輩に示しつかないじゃん」　「はい………」
「こんな説教ね、したくないんだよ」　「………」
「こっちの手が止まるんだからさ」　「すみません…」
「俺に仕事させたくないの？」　「………」
「邪魔しに来てんの？ここに」　「そういうわけでは…」
「ん？皮肉で言ってんだけど」　「………」
「仕事でね、君の個性とか出されても困るんだよ」　「………」
「目立とうとしてんの？伝説でも作ろうとしてわざと変な仕事してんの？」　「………」
「なんで黙ってんの？」　「えっと………」
「君が答えなきゃどう改善していいか分からないんだけど」　「はい……」
「だから何のはいなの、それは？分かってるはいなの？分かってないはいなの？」　「分かってる…方です…」
「分かってたらこんな失敗しないんだよ！」　「………」
「まただんまりか」　「………………」

>>66
「たかが仕事って何？仕事バカにしてんの？やる気あんの？」

>>106
それ他の社員とかがいる前でやられた。死にたい。

「あのさぁ・・・これ、何回目？」

>>113
建前「いえいえ！そういうわけじゃないですよ（困惑した表情」
本音（はいはいまたですか）

精神論だけかざすおっさんまじうぜぇ
ちゃんと教えたって言うけど始めて聞く仕事内容多過ぎ
そのことを言ったらさらにﾌｧﾋﾞｮるから始末が悪い

厳しく叱ってくれてるうちが華だよ

正直叱ってもダメだと感じたら仕事取り上げるかどうでもいい仕事回す
次のチャンスは反省して態度が変わるまで一切無い
まぁ変わってもチャンス無いこと多いけどな
最悪クビだわ

厳しく叱られたくなかったらちゃんとして一人前になれってことだよ
いわせんなよ恥ずかしい

こっちは叱りたくて叱ってんじゃねーんだよ
叱るの疲れんだよ
あと叱ると怒るは全然別もんだからな　いびってるのは怒ってるだけだ

上司に恵まれてない奴多すぎだな

俺「はい、わかりました。」


上司「・・・・本当は全然わかってないんでしょ？」

俺「(キエェーーーーーッ！！！！)」

「ねぇ・・・それって今やらなきゃいけないこと？他にもあるでしょう？もう少し脳みそ使えよ」
「お前昨日休みだったろ？一日中なにしてたの？書類作る暇なんていくらでもあったでしょ？」

上司「なぁ、何時間待たせるの？」
俺　「え・・・？い、いや、まだ１０分しか・・・」
上司「はぁ！？」

仕事の悩みで自殺する奴とかさ、死ぬ前に原因になった上司とか殺せばいいのにな

>>137
お前はそれをちゃんとメモに取ったのか？
メモとってあとからわかんないところを聞いたりしたのか？

やることやってから文句言えよｋｓ

機嫌が良い時
「私、機嫌悪くなると口まで悪くなっちゃうんだよね～ｗ」

機嫌が悪い時
ﾄﾞｶｰﾝ ﾊﾞｷｰﾝ ﾊﾞﾀｰﾝ
↑物に当たる位の音を立てた作業動作
「ﾁｯ」「あ゛～」「はぁ～(ため息)」


口 が 悪 く な る っ て い う よ り 素 行 が 悪 く な っ て ま つ よ ね

>>150
だよな、そういうやつって自分が迷惑かけるしかない無能だと思い込むからな、
迷惑かけてない人間なんてそれこそレアな存在なのにさ

社長「おい動きトロいぞなにしてんだ」
嫌いな上司「すんません」
俺（ざまぁｗｗｗｗ）

サイゼリヤはマジでこんな感じだったわ

店長「え、これ何つくってるの？」

「あ、すみません…」

店長「いやだから、これ何？」

「え…」

店長「いや、だから、これ何？何を作ろうとしたの？」

「あの…パルマスパとペペロンチーノのスープをry

店長「いや、ちがうよね？」

「すみません…」

店長「え、やる気あるの？はやく作り直して」

「(準備する。ちょっと迷って手が止まる)」

店長「早く早く何してるの早く急いでホールまってるから」

「あ、はい…はい…すみません(焦る」

店長「もういいからウォッシャー行って(皿洗い)」

>>156
メモとるとかとらない以前の問題だろw
そんな事も読みとれないなんてお前は間違いなく無能だなw

「何も難しい事やれって言ってるわけじゃないんだけど」　「………」
「マニュアルが、ちゃんとここに、あるでしょ？」　「はい…」
「何見てやってんの？」　「マニュアルです…」
「見てこれ？」　「はい…」
「ちゃんとここに書いてあるじゃない。ご丁寧にさ。読んだの？」　「はい」
「読んでれば出来るはずなんだけど」　「………」
「読んだだけ？」　「え…？」
「読んだだけなんでしょ？」　「……？…はい」
「読むだけ読んで参考にしないよねぇ」　「………」
「形だけ取って仕事に反映されてないじゃん」　「………」
「認められたいならちゃんとここのやり方でやってくれる？」　「はい……」
「さっきからはいはいって、君と禅問答してるわけじゃないんだよ」　「…」
「改善する気あるの？」　「きちんとマニュアルをｙ………」
「そうじゃなくて改善できるかできないか聞いてんの」　「はい」
「またはいはいか、俺と言葉遊びしてんの？」　「………」
「だから何で黙ってんの」　「………」

>>183
お前もうキレていいよ。俺が許す。

「なんでこんなことになったんだよ3回目だろこれ」　「すいません」
「すいませんじゃなくてさぁメモとったのちゃんと」　「はい、とりました」
「どれだよ」　「えっと………これです」
「お前これでわかんの？」　「えっと…」
「わかんないの？」　「いえ！わかります」
「じゃ、なんでできねーんだよ」　「………」
「そのメモの意味を言ってみ」　「………」
「メモの意味分かってんだろ？その意味を言ってみて認識があってるか確認するから」　「……えっと…あの…」
「わかんないの？」　「いえ！わかります」
「わかってねーんだろ？だからできないんじゃないの？」
以下ループ

つかパワハラ受け始めが重要だよな
最初に屈したらドツボにハマって無限地獄

パワハラーに出くわしたら今にも殴りかかる勢いで眼光飛ばして歯を食い縛って
「あ、はい」

そんなお前らが好んで聴いてる音楽を教えてくれ
もしかして何か共通するものがあるかもしれぬ

>>182
お前が何も出来ないｋｓなのはわかった

始めて聞く仕事内容が多過ぎるならそれなりの対処して仕事しろよ
作業じゃねーんだよボケ　仕事しろ

>>192
久石譲

とにかく心を落ち着けたい。癒されたい。

理不尽な説教する奴には「何？喧嘩なら買うけど」
女相手なら「お前の男呼べよ、どんな教育したか聞いてやるから」
ＤＱＮ相手ならＤＱＮなやりかたで相手するのが一番早い
と、38の底辺料理人の俺が言ってみる

>>190
魚まるまる一匹の捌き方なんぞしらんしメニューみて自己流でやったらやって来て無茶苦茶いびられたよ
まず調理師免許なんてないし第一厨房のことなんて何も知らない、って言っても言い訳するな気合いが足りないしか言わないんだぜ
無茶苦茶すぎるわ

お前ら昼間っから絶好調だな
まだ大学生の俺うめえwwwwwwwwww

>>209
いまのうちにネットで叩かれまくって耐性つけておけよ

>>209
数年後にお前も同じ目にあうよ。あと就活は妥協するなよ、きちんと情報収集して考えて選べよ。

とりあえず初仕事は5･6時間以内にとどめておけよ

理不尽突きつけられた瞬間に相手が普段やってる悪い素行をそっくり猿真似する
相手が不安になって声を掛けてくるまで続ける
大概のパワハラーはビビりだからな
声を掛けて来てもまだ引き付ける
三度目位のコンタクトで
「それならば言わせて貰いますけどね…～」
と堰を切ったように相手の不具合の要所をデカイ声で喚き散らす

こうすりゃ腫れ物触るかの如くに扱ってくれるようになる
周りなんか知ったこっちゃねぇ
周りが自分に順応出来なきゃ辞める位の気概でやってる

その代わり通常業務は人の何倍もやるが

>>206
んー。
飲食店なら、友達とか、親戚に来てもらって、店長に（言いがかりで）クレームつけてやれば？
５～６人ぐらいで店長囲んで「この店はどうなっているんだ！　水が温い！　店員の挨拶が悪い！　掃除が行き届いていない！」とか責めてやれば、次からは黙るかもよ。

>>212
>>213
脅そうったってそうはいかねーよwwwwwwwwwwwww
どうせ全部ネタだろwwwwwwwwwwwww
どこの世界にこんなブラック会社があるんだよwwwwwwwテラワロスwwwwwwwwww







ネタって言えよ

上司が叱る理由の一つとして
仕事云々の以前に
背筋を伸ばしてないとかさ
いつも下向いてるとかさ
自信がなさそうにみえるとか
まぁ、そういうのが気に食わなくってで叱るんだと思うんだよな

いつも堂々としてるやつにそこまでは叱れないってことだ

女上司は嫌だねー
関わりたくない

精神論だけじゃなく感情論まで持ち込んでくるから、よく喧嘩になるわ
あんまり接点持たないように会社側も配慮してくれてるから、頻繁にってわけではないがな

こうやって怒られた後可愛い女先輩に慰められたりするの？
まだ大学生の僕に教えてください＞＜

>>249
女は味方に付けるのが一番
相手にしたら無限地獄だから付かず離れずの距離感を保って淡々と

>>247
ネタじゃないよ。

大学生のうちにできることはできるだけやっとけよ。


がんばれよ。あとはお前の努力しだいだよ。

>>257
ホモっぽい先輩になら慰められましたが、なにか？

最初の頃は「前言ったじゃんｗ」だったのが
最近は「前言ったよね？」になってきた

これから社会人になる皆さーん
ID:5SjvDE520がパワハラの見本ですよーっ
よく見ておきましょーっ
論が破綻してるのにまだ自分の理不尽を通してますよーっ

>>248
まあ、叱るほうにも「仕事をしてるフリをしたい」とか、
「仕事が上手くいかない原因が（自分ではなく）部下にあることを周りにアピールしたい」とか、いろいろ事情があるんだよ。

>>273
ばっかやろう
おめぇ、気合さえあればなんでも出来るんだよ
論だのなんだの女の腐ったような奴みてえな事いってるから仕事できねえんだよ、馬鹿

>>280
あ、はい

接客でお客さんに迷惑かけて上司先輩が謝ってるのに本人はうつむいて黙ってるだけの奴がいたが・・・
申し訳ありません、も言えない奴ってのは何なんだろうな？プライドが高いって奴なのか？

>>285
この説教の正解ルートは
厨房の仕事を失敗しないためにも
今すぐ仕事内容教えてくださいって
メモ帳を出すことなの？

お前らみたいのが下っぱになったら適当に仕事教えて失敗したら死ぬ程叩いたるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今、上からガミガミ言われてる奴も
上の立場になったら言わざるをえない状況になる事だってある
だからって理不尽な上の言う事を真に受ける必要もないけどね

いつかきっと「あぁ、あの時あの人はこういう理由で言ってたんだな」
なんて理解できたら、意外と今までの事が財産にもなったりするよ
でも言われる最中には気づけやしないけどね、こればっかりは
要は馬鹿上司でもまともな上司でも、言ってる中で自分の利になる部分を
自分なりに咀嚼して消化して昇華すればいい
とは言いながらも、馬鹿上司の理不尽は吐き捨てたいに決まってるだろうけどｗ

>>290
怖いんだろ
お母さん(上司)が何とかしてくれると思ってるんだろ
自分でやる事が自分を守る一番の術なのを知らない
世間は自分のお母さんタイプのお子様

>>297
んなことしたらお前の上司が死ぬ程叩いてくるぞ

>>294
ぶっちゃけ無効の言ってることにも内容なんかないんだから、勝負は気魄と声の大きさだけで決まる。
可能な限りの大声で「わかりましたっ！　やる気ありますっ！」って半分怒鳴りつけてやればいい。

>>306
結局は体育会系のノリか…

>>311
先輩が一流になったのと同じくらいの時間がかかりますって言ったらどうなるの？

>>313
お前には期待してるんだよ、俺より早く成長して欲しいから（ｷﾘｯ

シフトたくさん出して元気出しておばちゃんに気に入られる
バイトならこれができれば十分
そして仕事が出来るようになれば遅刻や失敗があっても多少は許してもらえる

>>312
人間心理的に、「正々堂々とした態度で立ち向かってくる相手を??り続ける」のは非常に難しいし、体力がいるんだよ。
まして自分の叱責にまともな裏づけがない場合は尚更さ。

気魄が１０ある相手を叱り付けるには２０の気魄がいる。
３０の気魄で向かってくる相手には、６０の気魄がいる。

そんなもんだぜ。

まぁでも新人だろうが何だろうが、それを言い訳にしてちゃ本人も成長しないよね
社会ってのはそんなもん
ただバイトに社員並みの事を求めたり同じように説教するのは違うわな

上司っていう受け皿があるから楽が出来てる


孤立無援状態で自分がやらなきゃアボンするようなセクシーな状況を経験したら
自ずと責任感なんか付くような希ガス
社会に出たら誰にも頼っちゃいけないんだなぁと染々思った客に胸ぐらを掴まれたあの夏

下を育てるには放任にして責任はそいつに行くように仕組む
多少の被害はどうしてもこっちに来るが仕方ない
そうすりゃ必死になってやる事やるようになる罠
従ってパワハラ仕掛けて来る馬鹿は甘え

>>331
そりゃ組織という体制を知らない人か
よっぽど自分だけで立って進めるポテンシャル持ってる人の話だわな
放任して責任与えても、平気で責任を放棄しする奴が意外と多い
自分が優秀だからって周りも同じだと思わない方がいい

ありがとうございます
すみませんでした
よろしくおねがいします

言葉の頭に「あ、」とか「え、」とか付けず顔作ってはっきり言えればいい

>>336
自分で何でもやる事が優秀って事に繋がるなら俺は優秀なんだろうがそうは思わない
誰でも出来るしやってるんじゃないの？
仕事の管理なんて自己管理と一緒で自分がどれだけやったかだけで決まるものだと思う
俺は優秀になりたいからやってるんじゃなくあくまでも自分を守る為に出来る事はなんでもやる

責任放棄する奴って自主性も皆無だから
「誰も助けてくれない」
って思わせるのは非常に自主性を育むと思うが
だから俺は下を叱らない
出来たら大袈裟に褒める
出来なきゃ知らん手前でなんとかしてくれ、だな

もちろん仕事量にもよるけど
バイトで新人扱いで許されるのはいつまで？
やっぱ半年は新人じゃない？

でも職種によっても結構違うよな
新人にどこまで任せていいかとかどの程度の失敗ならカバーできるかとか

「さっき○○やったの××さん？」
「はい」
「ちゃんと確認した？」
「はい」
「全然○○出来てなくて全部やり直したよ」
「はい」
「学校で習ったよね？」
「はい」
「次はちゃんとしてね」

「さっき○○やったの××さん？」
「はい」
「また出来てなかったんだけど？」
「はい」
「△と□が全然駄目だったんだけど、確認した？」
「はい」
「次は私が確認するから、終わったら呼んでね」


「さっき○○やったの××さん？」
「はい」
「終わったら呼んでって言ったんだけど、なんで勝手に終わらすの？」
「はい」



××、死ねばいいと本気で思ったよ

>>347
自転車に乗れるのは優秀です
自転車に乗れるのは当たり前です
これぐらいの認識の差がある

『これはこうやって下さい』　「はい、分かりました」
『えっと・・・分からなかったら聞いてくださいね？』　「すみません、次から気をつけます」
『あの、本当に聞いてください、教えますから』　「すみません、できると思ったんですが」
『そこは違います』　「え？だって前にこうやるって・・・」　『言ってません、妙なアレンジ入れないで下さい』

『・・・・またですか』　「スミマセン」
『・・・・何度同じ間違いするんですか？』　「スミマセン」
『・・・・ﾊｧ』　「スミマセン」

『　』　←２３歳
「　」　←３８歳

>>348
俺はシフト入れて仕事しまくったから2、3ヶ月で他店のヘルプまで任されるくらいにはなった
先輩や上司がいい人だったっていうのがでかいけど

「赤井さん、なんでそんなに大きくなっちゃったんですか？」
「なんでやろなぁ」
「いや、なんでやろなぁじゃなくてね」
「ハハッｗｗｗｗ」
「ハハッじゃねーよ」

>>355
そりゃ余程嫌われてるわｗ

>>360
俺なんて月2のバイトでこのスレみたいなんだぜ…
週2じゃなく月2だせ？

俺は週5は入れます！と伝えてあるはずなのに…
仕事覚えられるわけないやん！

>>356
自転車に乗ることが当たり前にならないから上が困るんだなぁ
自分で何でもやれば社会なんかヘソで茶が沸くぐらい楽勝なのにな
つーことはだよ？
何もやらないで他に責任ベッタリの奴のが多いのかよ
俺は社会に出てから余り巡り合わないが
意外と出来るぜ、どんなトロい奴でも緩急確り付けて接してやれば

只パワハラを喰らって育った身としては成長効率悪いから絶対に叱らない
畏縮して痛恨のミスを大連発するだけですしおすし

>>347
全てが自己責任なら組織と言うものは必要なくなると思うけどね
そして今のご時世「自分でなんでもやる」「自分の仕事の為に自分で学ぶ」
なんて出来る人間は、はっきり言って優秀な部類に入る

煽りでも何でもなく、あんたの部下は幸せだろうね
ただ、上司が何もしてくれないジレンマを抱えるだろうか
全く自分で立ち上がれない人間は捨てられるだろうけど

>>366
嫌ってもいいから仕事してくれ
尻拭いするこっちの身にもなって欲しい
○○ってこの業種の基本的な手技なんだ
これがまともに出来なくて一体何をする気で就職したんだ…

>>370
なんのバイトか知らんが月2でなにができるんだよ
俺は仕事から人間関係を築いたけどお前どうすんだよ

人に多くを求める奴に限って金払いは渋い
結局そういうことだな
期待に応えてもリターンがない

>>372
こっちが死に物狂いで頑張った分組織が評価してくれるとも思ってないから
結局組織なんて只のクライアントなんだよね自分に金を払ってくれる
クライアントに迷惑を掛けたらダメだろjk
だから自己責任で全てを進める
資本原理主義者の話みたいになっちゃうけど
金を払ってくれるクライアントの理不尽は自分で飲む＋α勉強はいつか自分の為に役立つから喜んでする
これやってると存外気持ち良いのよ
やる事やってる感がパネェから

しかしダメ上司なんだろうな下から見たら
頼りにならないから()

>>371
うん、皆が皆お前みたいな奴じゃない、なんで分からないかな
お前が当たり前と思っているものは当たり前じゃないんだよ
それが自転車の例え話だ、自転車に乗れない人は凄く多い
皆がお前のような奴でないから日本は停滞してる
皆が皆お前みたいな奴だったら良いのにな

おまえらまずちゃんと出退勤時にその場にいる人に挨拶して返してもらってるか？

>>373
すっげー「くら寿司」っぽい話だなｗ
（つい最近、似た話を聞いたことが……）

こういう話は、どこの業界にもあるんだろうが、もし寿司業界なら長い目でみてあげたほうがいい。
昔から「飯炊き３年、ネタ８年」つって、一人前になるのが難しい業種だったんだから。

>>383
まぁ危機感もっと持って欲しいとは思うが
皆与えられると思い過ぎ
ねだるな勝ち取れか
嫌な事にこそ首を突っ込んだ方が利を得る気がする今日この頃

何言っても怒られるんだからぐるぐる言い訳考えるより、
何も考えずへーこらはいはい謝ってたほうがラク

どうせ殴られたりするわけじゃないんだし
まあ怒鳴られはするかもしれんが

サー！今回の失敗はこれこれこういった理由によるものですので次回からはこうするように努力します！サー！
って言えば黙ってくれるはず

>>378
社員に見返りを求めないで配当を払ってたら会社潰れるわ
今時社員を限界以上に使役出来るシステムを確立した会社じゃなきゃ生き残れんよ

>>404
お前は一生底辺だな

怒られないようにしようとか
なにかしら動きがあるだろ普通

どうしてできないのって言う事自体ナンセンス
すみませんって解答しかできないだろ
何て言ってやるか考えないと

>>408
「ﾁｯホントに出来んのかよ(ﾎﾞｿ出来ねーだろうけどｗ」

>>409
お前その考えは危険だぞ
経営者なら馬鹿な考えだやめとけ

>>412
確かに「できない理由がわかれば改善できるわ」っていうのも一理ある

ブラック企業～もうだめかもしれない　とかいうやつ見たわ
嘘かほんとか知らんけどあの主人公はすごいな

>>412
次からはこうやってみようかと思いますよろしいでしょうか？
とかなんか言えないの？

>>421
あの主人公は向上心あるしうちの会社でもほしい
ほとんど定時だし残業代も出るし
あんな会社にいるよりよっぽどいいと思うんだけどな

>>423
でも追い打ちかけるんだろ？ハハハッ

「なんでこうなる前に報告しないの？」　「………」
「できると思ったの？」　「えっと………はい」
「全然できてねーじゃん」
「なにをもってできると思ったん？教えてよ」　「…………」
「ほら、自信あったんでしょ？その根拠を教えて」　「…すいません」
「いや、すいませんじゃなくてさぁ。わかってんの？」　「…はい」
「じゃぁなんで報告しないの？ねぇわかってんでしょ？」　「…すいません」
「すいませんじゃねぇよ、何に対して謝ってんだよ」　　「…すいません」
「だから…ハァ…お前何回同じこと言わせるんだよ」　「…すいません」
(駄目だこいつ使えねーわ)

>>412
理解が足りませんでしたもう一度指導をお願いします的なことを言う
てか何かいえるだろ
どうしてできない？に対してすいませんしか出てこないってことはないだろ

>>431
お前の上司がどうか知らんが
少なくとも俺は意見が出たら「じゃぁそうして」か、あまりにダメだったら
「それだとこういう場合こうなるから駄目だろ、だからどうしたらいい？」
意見が出て問題なければ「じゃそうしようっか」って言うな

>>436
なんて答えても結果怒られるのは同じなんだから無駄なエネルギー使いたくないわな
ミスに対して釘をさすのは必要だけど、理不尽に追い詰めるのは生産性がない

ぶっちゃけこういうこと言う奴ってテンプレだけの無能だよな、普通この後何か有意義な事言うし　詰まり前座なわけで
ガチでゴミな奴はこれすら言わないが

>>441
はあ、そうっすかｗ
どうでもいいわ

>>446
そんな事する暇があるかボケ
ゆとりは幻想見ずに現実見ろよ

歴史は繰り返す

「何が原因だと思う」
「次は繰り返さないようにしよう」

なぜこれだけが言えないのか

自分で考える→わからないことあったら言ってっていったよね？
判らないことを聞く→なんでそのぐらい自分で考えないの？


ﾊｧ!?

「で、すいません以外に言うこと無いの？」　「…えっと………」
「ないの？」　「すいません」
「いや、すいませんはいいて、もう聞き飽きたから」　「はい」
「じゃ、はい何」　「えっ？」
「えっじゃねーよ、すいません以外に言うことあるだろうが」　「…………」
「その黙りは何？考えてるなら考えてるって言って」　「考えてます………」
「そう、答えでたら教えて」　「………」
5分後
「で、答えでたの？」　「えっ？」
「えっじゃねーって考えてたんだろ？」　「…はぁ」
「考えてないの？」　「いえ考えてます」
「なにを？」　「……」
「何を考えてんの？」　「………いえ…まぁ…」
「まぁなに？その続きは？」　「えっと………」

>>461
正解：
自分で考える→こう思うんですけどどうでしょうか→いいんじゃないorここはこうしたほうがいいorやり直し→
実行→：成功やったね　or 失敗：○○さんのokのもとこれに沿って仕事しました

>>462
ハハハ、バカ二人の会話だ

>>468
上司側は分かってて聞いてんだよ
聞きたい言葉を部下が自分で考えて言ってくるのを待ってんだよ

無能が多いな

やはり日本は中国人に支配されるしかないようだな
あいつらはお前らと違ってはっきり物を言うし。

お前らの場合
「●●やってよ」
お前ら「はい・・・(いいえなんていえない、でもできない、どうしよう)」
そしてできなくてみんなに迷惑がかかる

中国人の場合
「●●やってよ」
中国人「そんなことやるなんて言われませんでした！やりません！これはいじめですよ！」

これでお前らはクビになる。そして中国人はできないことはしっかりとできない、やらないと言うから
クビにはならない。

>>470
わかってて聞いてる時点でバカそのものだよ
すごく無駄な時間

>>463
現実：
自分で考える
こう思ったんですけどどうでしょうか？→それくらい自分で判断しろor人に聞かないとなにもできないのか？
実行
成功→俺の言った通りだろ
失敗→なんで失敗するの？なんで相談しなかったの？
○○さんのok貰って(ry→俺はok出した覚えはない

社会って怖いお

>>470
聞き方が質問じゃなくて詰問だから引き出しに鍵かかっちゃうんでしょ
管理職なら基本中の基本だよ

　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|[],　_ .|:[ニ]:::::
　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿)::
　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　 　そうだ
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　　これは夢なんだ
　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　 ぼくは今、夢を見ているんだ
　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目が覚めたとき、
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ12歳
　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って、
　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて、涼しい午前中にスイカを食べながら宿題して、
　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　午後から友達とプールにいっておもいっきり遊ぶんだ・・・
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　　　
　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::

上司「これ○時までにやっとけ」
ぼく「できません、無理です」
上司「無理じゃない、やるんだ」
ぼく「あ・・・はい･･･」

～失敗～
上司「なんでできなかったの？」
ぼく「すみません」
上司「すみませんじゃなくてさ」

先輩によってやり方や指導が違う。
んで、それぞれの先輩に怒られる。
誰か一人に絞って欲しい。

>>476
2ちゃん風に書いただけだろｗｗｗ
実際にはあんな聞き方はしない
ただ、本音はメンドーだからああいう対応したいｗｗｗｗ

>>487
ぼく 「こうしろってA○先輩がいったの（ry」
先輩 「俺はそういってないよね？」
ぼく 「……」

～～～

ぼく 「こうしろってB○先輩がいったの（ry」
先輩 「俺はそういってないよね？」
ぼく 「……」

高校生だが嫌な思い出が蘇った

情報の授業でパスワード忘れてしまい先生のところへ

｢すいません、パスワード忘れてしまったんですけど｣
｢あーそう、再設定するから新しいパスワード入れて。
これ間違えたらやり直せないからね｣

（入力する）

｢はいじゃもう一回入れて｣

何を思ったか別のパスがいるのかと思い違うパスを入力

｢なんだ合わないじゃないか｣
｢…しょうがないな、もう一回やるけどこれラストだよ？｣

俺テンパって1234と入力

｢なんだそりゃ｣
｢君ねえそんなことだからパス忘れるんだよ？｣
（マイクオンのまま）

俺馬鹿すぎて死にたくなったわ

>>489
それが同じことに対してなら
A○先輩とB○先輩は話し合いするな
え、おまえこここうしてんの？おれこうしてんだけど
みたいな
新卒の時入った会社はかなりスパルタだったけど理不尽なのはなかったなぁ

>>492
管理者は意図的に入力中のパスは見ないようにするもんだから、
さすがにそれは養護できないw

>>484
無理っつーたろ！
できないの承知で請け負うヤツが悪い

>>501
少し追加して正確にするわ


～～～
上司「これ○時までにやっとけ」
ぼく「できません、僕には無理です」
上司「無理じゃない、やるんだ」
ぼく「いや、出来ません」
上司「給料もらってるんだろ？ 君に頼んでるんじゃないんだよ、命令してるの。
　　　いいから　や　れ」

～失敗～
上司「なんでできなかったの？」
ぼく「すみません」
上司「すみませんじゃなくてさ」

>>496
なんかお前のレスって主観ばっかだね
「俺ならこう言うな」
「俺ならこうするな」
働いたことなさそう
学生？

>>475
俺が新卒の時に取った行動

>現実：
>自分で考える
>こう思ったんですけどどうでしょうか？→それくらい自分で判断しろor人に聞かないとなにもできないのか？

はい、聞かないと出来ないので教えてください。
合ってるかどうかだけでも見てください。
↓
合うまで修正繰り返す
↓
OKだったらはんこもらう

>実行
>成功→俺の言った通りだろ
ありがとうございました

>失敗→なんで失敗するの？なんで相談しなかったの？
>○○さんのok貰って(ry→俺はok出した覚えはない
はんこもらってます
また、他の先輩もその場を目撃されております

>>505
なに言ってんの？

>>496の「え、おまえこここうしてんの？おれこうしてんだけど」は
A○先輩とB○先輩が話してる様子だよ
実際そういう事が過去にあったんだよ

正解が1つだとでも思ってんの？
あと現職の管理職だよ

>>497
だよね
｢君ねえ～｣のときに先生の声のトーンが変わって
クラス中が横目で俺に注目したのを感じ

そしてその後の記憶がない

>>514
まあそういうときもある

>>513
＞ >>496の「え、おまえこここうしてんの？おれこうしてんだけど」は
＞ A○先輩とB○先輩が話してる様子だよ

いや、それを踏まえて言ってんだよ
理想論ばっかで人を見てないなあと
ところどころで「俺、人使う立場ですが」ってアピッてるし、どうしても無職の釣りにしか見えないんだよね

しまったｗｗｗｗ
>>505読んでなかったｗｗｗ
>>513は見当はずれかも

ようは自分から見当はずれでも意見言えってことだ＝考えてるけど間違ってるなら仕方ないの判断
考えずにただやって同じ間違いをするより考えて間違えてくれたほうがいい
間違えたらそれじゃ次こうしようって思考に育ってくれるからな

別に偉そうに言えってわけじゃなくて
ここをこう失敗したので、今度からこうしたいと思うのですが如何でしょうか
とか言いようはいくらでもあるだろ　それこそ考えろよｗｗｗｗ

上司 「あのさ、自分からやること見つけて進んでやれよ」

A やらなかった場合
上司 「ねえ、なんでやらないの？」

B やって失敗
上司 「ねえ、なんで余計なことするの？」

>>520
そこまで考えてたら尚更「どうしてできないの」なんて言葉でてこないだろ
答えようがない質問なんだから

すっごい自分の都合でしか人を見ない人なんだねーとしか思わない

俺「結構キツいし、ここやめようかなー、なんてねｗｗｗｗ」
社員「バイトでも割にあわないしねー」
社員「でもさ、一応俺たちバイトに教える側の気持ちも考えると早めにやめた方がいいのかもね」
社員「なんかさ、じっくり教えた後に辞められてもこっちが損した気分になるしね」
俺「あ、そうか。たしかに」

数日後
ﾌﾟﾙﾙﾙ…
別の社員「お前、社員に辞めるとか言っただろ」
俺「え、あ、いや、ええ、世間話的な感じで」
別の社員「～中略～職場の士気が下がるから辞めろ」
別の社員「あとお前、××日シフト入ってるけどまたサボるつもりか？別の人にかえなくても大丈夫か？」
俺「」

ヘルニアで一回だけ動けなくなって休んだことがある
バイトの前に電話して休むことを伝えた
その時はまだ研修期間だったし、俺はバイトだった
休むのはよくないと思ったが、何しろ動けなくて大学にすら行ってなかったから仕方なかった
前からうすうす辞めようかと思っていたが、社員の人が親切に教えてくれるし頑張ろうかと思ってた
でもあの電話で辞めること決意した
ヒマな時は嫌な客の愚痴ばかり聞かされるしもう嫌だ

>>526
スレタイ嫁

>>531
いや、お前が読め

お前、「俺だったらこうするよ！」としか言ってないじゃん

>>519
理想論ってｗｗｗ
理想はこんなもんじゃねぇだろｗｗｗｗ

ただ普通のことを言ってるんだがね？
お前のとこの会社は違うの？

あ、飲食関係とかバイトは考慮してないからな
職種の違いは結構大きいからな

>>532
お前めんどくさいなｗｗｗ
お前の楽しみ方に文句はないけど
仕事の片手間でレスしてんだからあんま絡むなｗｗｗｗ

「どうしてできないの」ってレスしてんのはスレタイに従ってるだけでしょ？
ちゃんとネタレスしてるじゃんｗｗｗｗ
だけじゃないじゃんｗｗｗ

>>534
お前ントコじゃ、入ったばっかの新人さんもお前と同じ思考回路で動いてくれんの？教育済みなの？
生理の女子社員も嫌な顔一つせずに言うこと聞いてくれんの？軋轢も生まないの？全く後引かないの？

なんかね、幼いんだよ、お前の言ってる事

>>538
それこそ理想論じゃんｗｗｗ
女子社員は言うこと聞いてくれるけどおっさんどもがウゼーｗｗｗ
こんなところでそんな細かいことまで書いたらウゼーだけだろｗｗｗ

sM3J8cjFOとumBmWaIN0のやりとりに茶々入れようと思ったんだけど
流れが把握できなくてワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>543
いやだからさ、それをお前が散々書いてくれてたんだけどな
もういいわ、果てしなく釣りっぽいし

仕事の片手間にVIPできるとか
先輩の教育方針が違ったら話し合ってくれるとか
新入りの意見を聞いてもらえるとか
何回も上司に相談する暇があるとか

そんな会社で働きたかった･･･

あーもしかして釣りか…しまったな
なんか俺がウザクなってきたから黙っとくわｗｗｗ
なんだよレス数27って年齢かってぐらい頑張り過ぎだなｗｗｗ

>>544
悪いねスレ汚してｗｗｗ

仕事もあるし18時ぐらいまでしばらく黙っとくわｗｗｗ

黙っとくっと言ってあれだけど1レスだけｗｗｗｗ

>>546
俺のところはIT系だけど
やることやっとけば息抜きにVIPしようが文句は言わない
コンビニに行ってもいいよ

ただし、やることが終わってなかったら死んでもやれってだけｗｗｗ
もちろん助けてって言えば助けるけどね
あんまそればっかだと使えねーってなるけどなｗｗｗ

新人だろうがなんだろうが社長にも直接意見言える会社だよ
まぁ腕さえあれば待遇はいいよ

いい会社は結構あるからめぐり合うといいな！

ちょｗｗｗさっき説明したでしょｗｗ
２分で忘れんなｗｗｗ

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課長「もうお前、明日から来なくていいよ！」
社員「はい…」

数日後

部長「何日も無断欠勤っていうのは、解雇の理由になるんだよ？」
社員「存じております」
部長「じゃあなんで何日も来なかったんだ！？」
社員「◯◯課長の許可をいただいております」
部長「えっ？」
課長「えっ？」

っていうことはあったなあ。
俺褒めて伸ばす派だから、怒鳴る派の人の考えることはわからん。

>>591
どうなった？
屁理屈言うなで終了？

「で、どうしてこういう事になったかわかってる」　「………」
「わかってるの？」　「………はい」
「じゃあなんで？」　「……ぼくの不注意によるものです」
「あれほどいったのになんで注意しないの？」　「ちょっと…油断して…」
「慣れてきたから簡単にできるとか思った？」　「………はい」






「…」　「すいませんでした！今度から二度と同じことをしないように、作業を行うときは指差し確認したいと思います！」
「そう…うん、それでいいよ」　「あ、ありがとうございます」ぐすっ…
「いいって」　「…今回は、本当に申し訳有りませんでした」ぐすぐす

「うん　もうこの話は終わり。ほらこのコーヒーやるから」　「…ありがとうございます」
「それじゃ、ゆっくりそれを飲んで　ゆっくりしてから仕事に戻りなさい」　「はい　ありがとうございます」

仕事に戻ったら「誰でも入りたての時は一回はでかい失敗するって」って先輩たちに笑われて言われたｗｗｗ
と、いうようなことを新卒の時に体験したｗｗｗｗｗ

無能にイライラ
無能もイライラ

>>594
いい職場じゃん

一応あいてがどんな大きなミスしても直接殴ったり蹴ったりするような
暴力だけはやっちゃいけないからな。
それで大怪我でもされたら完全にこっちが悪いことになる。

だからとりあえず暴言の嵐。
別に相手にどう発言してほしいかなんて思わないな
失敗したらまたうるさいこと言われる
うるさいこと言われたくないからこれからは失敗しないようにしよう
と思ってもらえばそれで十分。

怒られてもヘラヘラして気にしないような終わってるやつとか
怒られて完全に消沈して引きこもっちゃうようなら
別のやつ雇えばいいだけ。

>>598
これ短縮してるけど

>「…」　「すいませんでした！今度から二度と同じことをしないように、作業を行うときは指差し確認したいと思います！」

これが出るまで1時間ぐらいメチャメチャ詰められたｗｗｗｗｗ

改善策の提示は大事！

この時スパルタで鍛えられたから今があると思うとマジ感謝だけど

その会社1年もたずに転職したｗｗｗｗ
給料が安くて暮らせないんだよ！ｗｗｗ

>>338

「Oh...miss spell」
「Fuck you」
「Fuck you」

>>608
一緒にさらに上の上司におこられに行くんですね

ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

子供のころ虐待された人は、将来子供ができたときに子供を虐待する傾向があるそうだ。

職場で他人を怒るのもこれと同じことよ。

「仕事遅れてんなら朝少し早く来るとかさ」　「はい………」
「残業してでも汚名返上しようって意気込みが無いよね」　「………」
「昨日だってすぐ帰ったんだろ？」　「…いえ」
「残ったの？」　「はい…終電まで…」
「残ってこれかよ」　「………」
「残業の甲斐ないじゃん」　「………」
「長時間いてヘバるなら残業しない方がマシだよ」　「はい………」
「大体ね俺が残業する時に残って貰ってちゃ困るんだよね」　「………」
「一人の方が仕事はかどるんだから」　「………」
「黙ってないでなんとか言ったら？」　「えっと……」
「えっとじゃなくてどうやって遅れ取り戻すんだよ」　「………」
「こうやって説教してる間だってどんどん遅れてんだよ？仕事」　「すみません」
「謝ったって仕事進まないんだよ」　「………」

「一回教えただろ」とか「そんなことぐらい自分で考えろ」とか言う上司はまず間違いなく無能
上司たるもの部下を教育するのも仕事のうち、つまり丸投げしてる時点で自分自身が仕事を放棄してるってこと
有能で出来る上司はまず絶対そんなことしないから

にもかかわらず、中途半端な教え方で、失敗した部下をいびってばかりいる奴はただのキチガイ
そういうキチガイは、キチガイなんだと割りきってシカトしてりゃいい
それで仕事に差し支えるようならそんな会社辞めちまえ、働くだけの価値の無い会社だよそんなの


ああ、あと「叱られてるうちが華」だとか「お前を叱るのはお前の為だ」とかいうのは、無能な上司の常套句だから
そんな見え見えのストレス発散の口実なんてマトモに聞く必要はないし、卑屈になる必要もない

もっと堂々として、ムカついたら怒鳴り散らしてビビらすくらいしてやれ

無能だと判断したらいちいちグダグダいわず速攻でクビにすればいい。

まだこのスレあったのかｗ
まあブラックにはこんなやつら沢山要るよなｗ
なんであいつらあんなに社畜になれるんだろうって思うわｗ

会社なんて給料貰いに行くとこだからな、なにマジになってんの？って感じｗ

「散漫だねぇ集中力が」　「………」
「別の事考えながら仕事やってんだろ？」　「…いえ…！」
「そういうミスだって言ってんの」　「…」
「君が何考えてるとか知ったこっちゃないんだよ、そう見えるって言ってんの」　「はい……」
「『はい～』『いえ～』って…俺一人喋ってても解決しないんだけど」　「………」
「目が悪いからミスするの？眼鏡の度が合ってないんじゃないの？」　「えっと…」
「だったら眼鏡変えたら？」　「はぁ…」
「まぁそういう問題じゃないよね」　「え…あ…はい」
「俺だって目悪いんだから」　「………」
「まただんまりか」　「………………」
「幼稚園児相手にしてるんじゃないんだよ」　「はい……」
「仕事しに来てんのよ？」　「はい………」
「ただいるだけじゃない君」　「………」
「〇〇さんに給料いりませんって言って返しなよそんなんなら」　「………」

>>624
やめてくれ胃に穴開く

「さっき〇〇が怒られてる時何も聞いてなかったの？」　「いえ…」
「同じミスじゃん」　「………」
「ちゃんとやってんの？これ」　「一応自分なりには…やったつもりなんですけど…」
「やってんだ？これで」　「はい……」
「出来てないじゃん」　「すみません…」
「やったつもりだろうけどやったように見えないって言ってんの」　「……」
「さっきだってね、〇〇だけを怒ってたわけじゃないのよ？全員に言ってんの」　「はい…」
「いちいち同じ事一人ずつに言ってたらね、こっちの仕事ストップするんだよ！」　「すみません…」
「すみませんじゃなくて、朝直せって言ったとこ、どう直ってんの？」　「ここを…」
「どう直したの？」　「えっと…さっき〇〇さんが注意されていたのを聞きながら…」
「聞きながらやってたんだ？」　「え…」
「集中力欠きながらやってたって事だろ？」　「え……いえ……」
「今そう言ったじゃない君」　「……」
「頑張ってるふりだけは上手いよねぇ」　「……」

>>625
>>624の正しい返しを教えてやるから参考にして胃に穴空けないようにしな

｢散漫だねぇ集中力が｣　｢そうですねぇ｣
｢別の事考えながら仕事やってんだろ?｣　｢うん、帰ってから何食おうか考えてたわ｣
｢そういうﾐｽだって言ってんの｣　｢よく見てますね、当たってますよ｣
｢君が何考えてるとか知ったこっちゃないんだよ､そう見えるって言ってんの｣　｢見た目で判断するのは良くないっすよ？｣
｢『はい～』『いえ～』って…俺一人喋ってても解決しないんだけど｣　｢はい～いえ～って喋ってますよ、すいません声が小さかったですか？｣
｢目が悪いからﾐｽするの?眼鏡の度が合ってないんじゃないの?｣　｢検査もせずにそんな事わかるんですか？天才眼科医になれますよ｣
｢だったら眼鏡変えたら?｣　｢僕何色が似合いますかね？｣
｢まぁそういう問題じゃないよね｣　｢話の流れ折るなよ｣
｢俺だって目悪いんだから｣　｢へぇ、裸眼でいくつっすか？俺0,01以下なんすよｗ｣
｢まただんまりか｣　｢喋ってますやんｗ｣
｢幼稚園児相手にしてるんじゃないんだよ｣　｢俺が園児に見えるの？随分お疲れですね、病院行った方がいいんじゃないですかね･･･お大事に｣
｢仕事しに来てんのよ?｣　｢そうすね｣
｢ただいるだけじゃない君｣　｢はぁ｣
｢〇〇さんに給料いりませんって言って返しなよそんなんなら｣　｢給料は要るに決まってんだろがｗｱﾎかｗ｣

中国人はマジで635みたいな感じ。

「大体何か手元に置いて参考にしようともしないよねぇ！」　「すみません………」
「自分から動いて判断してくれないかねぇ…こっちはお世話係じゃないんだよ」　「……」

‐‐‐‐‐‐‐‐
(資料を手元に置きながら作業中)

「こんなもん参考にしてどうすんだよ！！！！」　「………」
「ただ言われた事やりゃいいと思ってんだろ？」　「………」
「でも言った通りに出来てない」　「………」
「どうなの？ただ言われた通りに適当に資料取っただけ？」　「いえ…」
「いえって…何？言われた事やりたくないの？」　「え……」
「お前の勝手な判断で行動するなって言ってんの」　「はい…」

あれ、割と真面目に書いたのに中国人扱いかよｗ

まあ職場じゃ宇宙人って呼ばれてるけどなｗ

面接で無能を雇った人事のせいでもあるな。
来るものは拒まずな会社かよ

上司に何言われても俺は謝らないし、非も認めない
たとえこっちが明らかに悪くても突っぱねる覚悟持ってりゃ会社なんて怖くもなんともないぞ？

上手くいけば手出して来てくれるからそこからは自演で怪我増やして入院+裁判のコンボでボーナス貰えるしまじオススメ

>>657
実際最後の行みたいなことあったのか？
ハブられそうだな

>>592
亀レスですが。

他所の課の事なので伝聞だけど、
その子は既に辞める腹は決まってて、結構揉めたらしい。
代理人連れてきて不当解雇だってなって、いくらか払ったとかなんとか。



部下なんて、褒めたって怒鳴ったって、失敗するときはするし、
やるときゃやるんだから、だったら褒めといたほうが楽なのになあ。

>>660
意外とハブられたりはしないよ、上も腫れ物に触るような反応になるし快適になったよ
ただ、自演の怪我はちょっと根性要るかな

>>661
やるなあ

>>664
ある程度仕事できねえと真っ先にリストラ対象にされそうだなあ

「そうか、ついに独立か、頑張れよ。
過去に才能あると思ってたが、途中でここ辞めて今は何やってんのか奴らが山ほどいた。
だけどお前はここでのやり方に耐え抜いた。結局、才能があっても、お前みたいにやってる奴にはかなわない。
本当に苦しいのはここを辞めてからだぞ。
だけど、ここでのやり方を忘れなければ間違いない。期待してるからな。」

>>667
めんどくさいやつだと思われてるからなのかなかなかリストラの声も聞かないな
もう２０年ぐらいで定年だし逃げ切れればいいんだけどな

A「なんでちゃんとボール見て打たないんだよ」　B「………」
A「聞いてんの？何百回同じこと言わせんだよ」　B「………」
A「はぁ…お前もういいよ」

B「けっプロならボールを感覚で覚えろってんだ」
B「感覚を磨かねーとな、サッカー選手だってあのボールさばきするための身体で感覚を覚えこませてるだろうが」

そんな生易しく言っても
こいつは失敗してもたいしてうるせーこといわれねーから
別に失敗してもいいや、テキトーにやろーっとｗｗｗｗ

って怠け者が増えるだけ
理不尽なくらいの怒り方がちょうどいいよ

>>688
「理不尽」の漢字の意味をもう一度考えてみてはどうだろうか

「なんでやらないの？」 「他にやることがありまして……」

「そんなのすぐ終わるじゃん」 「自分にはなかなか……」

「それぐらい並列して出来なくてどうするの？ やっていけないよ？」 「……」

「あのさぁ、どうするのよ、そんなので」 「……」

「なんとか言えよ」 「……すいません……」

ヤクザ多すぎﾜﾛﾀ

「ちょっと、○○、こっち来い」と先輩から給湯室に呼び出される

先輩「これ、この書類のここ間違ってるよね？」
自分「あ……、ハイ……」
先輩「ハイじゃないんだけど」
自分「ハ…あ、スイマセン……」
先輩「どうしてできないの？」
自分「……」
先輩「は～ぁ（でかい溜息）俺の教え方が悪いのかなぁ～？」
自分「……」
先輩「俺が悪いんだよね？」
自分「イエ……そんな……」
先輩「（小声で）……マジイラツク」
自分「……」

だれかたすけて

>>699
この方法を実行すればいいｗｗｗｗ
http://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g

ぼろぼろになって給湯室から出て行けｗｗｗｗ

「お前仕事舐めてるだろ」　「いいえ」
「舐めてんだろ」　「舐めてません」
「じゃぁなんでこんなことになってんだよ」　「………」
「やる気あんのか」　「あります」
「じゃ、なんでこんなミスしてんの」　「すいません」
「すいませんじゃねぇよ」　「申し訳ありません」
「はぁ…誰が謝れっていったんだよ」　「はい」
「はいじゃねーって」　「………」
「なに黙ってんの？わかってんの？」　「はい」
「はいじゃねーよ　わかってねーからこうなってんじゃないの？」　「………」
「何とか言えよ」　「すいません」

別に共感してるわけじゃないけどなｗｗｗｗｗ

使えねーヤツが自分の会社と取引先に居なけりゃ別にどうでもいいけどなｗｗｗ

自分で考えたり勉強する気ないヤツは一生底辺にいろよｗｗｗｗ

さんざん俺をバカにしてきた上司が部下になったので、似たような事言ったら
そいつが会社に来なくなった

ふだん偉そうにしてる奴ほど自分がやられると弱いんだと思ったわ

スキルアップしすぎて
これ以上の役職を求めると独立しか無い。。。

今まさにゆとりの指導中なんだが。
まー物覚えの悪いこと悪いこと。
さっき教えたことすらすぐ忘れるし、
何度説教しても直らないし、まして取締役の説教すらまるで意味無い。
こいつ何のために働いてんだか…と思うわ。
ゆとりでも団体競技や団体生活をやってたﾔﾂはまだ物分かりもいいのにな。

上司「どーして出来ないのっ？♪」
部下「えっ」
上司「なーんでできないのっ？♪」
部下「えぇっ」
部下「出来ない出来ない言わないのっ♪」
部下&上司『ﾊｲｯ!ﾊﾟｰﾘﾗｯwwwwﾊﾟﾘﾗﾊﾟｰﾘﾗwwﾊｲwwﾊｲwwww』

>>738
でもそれでも給料もらえマスカラつけてますからー♪

先輩「どうして出来ないの」
新人「やり方教わってないので出来ませんでした」
先輩「なんで聞かないの？」
新人「聞きましたが、後でと言われたので、雑用していました」
先輩「終業まで雑用する気だったの」
新人「出来ないことを勝手にして二度手間になるよりいいと判断しました」
先輩「…」
新人「で、どのように処理するか教えてください」

いつこっちにとばっちりが来るかドキドキして聞いていたよ

>>716
立場逆転ってすげえな

上司「どうしてできないの？」
部下「お前が自分の仕事まで押し付けてくるからだろ」
上司「できないならできないってどうして断らないの？」
部下「無言で山のような紙切れを置いてく前にできるかどうかくらいたずねろ馬鹿」

リアルでうまくいかないからこんな糞の掃き溜めに来てるんだよ
言わせんな恥ずかしい

イレギュラー言いたかっただけだろうな

お前の思ってる常識と俺の思ってる常識は違うの
わかる？


…じゃあそれ常識じゃないじゃん

>>785

　 　　　　　　　　　　　 　　　／￣＼
　　　　　　　　　　　　　　　 |　＾o＾　|　　　　常識的、と君は言うがな？
　　 　　　　　　　　　　 　　　＼＿／ 　　　　自分のいう常識が、必ずしも他人の常識と同じであるとはかぎらない。
　　　　　　　　　　　　　　　 ／ 丶'　　ヽ:::::　　常識とは人の数だけ存在するのだよ。
　　　　　　　　　　　　　 　/ ヽ　　　 /　/::::　　これはどのような物事にもいえることだ。
　　　　　　　　　　　　　　/　/へ ヘ/　/:::::　　例えば善悪。何が善で、なにが悪かなんてしょせんは人が決めたこと。

　　　　　　　　　　　　　 /　＼ ヾミ　 /|:::　　　必ずしもそれが絶対とは限らない。
　　　　　　　　　　　　　（__／| ＼___ノ/:::::::　　ニーチェも「一切は許されている」って言ってるしね。

　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　/::::::::　　　社会で言われている善悪はいわば相対的な善悪なんだよ、
　　　　　　　　　　　　　 　 /　ｙ　　　）:::　　　　常識だってそうさ、社会で言われている常識は相対的な常識でしかない。
　　　　　　　　　　　　　　 / ／　　／::::　　　　ならば絶対的な「それら」はどこにあるのか？
　　　　　　　　　　　　　／　　／::::　　　　　　　それは個人の中に存在する、つまり人の数だけ「それら」はあるんだよ。

　　　　　　　　　　　 ／　　／:::::　　　　　　　　突然こんなことを言われても理解できないかもしれないが、
　　　　　　　　　　（　　く::::::::　　　　　　　　　　きっと君にもわかる日がやってくる。

　　　　　　　　　 　|＼　　ヽ:::::　　　　　　　　　「真実は常に君と共に。」
　　　　　 　 　 　 |　 .|＼　＼　:::::　　　　　　　自分を信じて生きるんだ。
　　 　 　＼　　　 .|　 .i:::　＼　⌒i::
　　　　　　 ＼ 　 |　/::::　　　ヽ 〈::
　　 　 　 　 　＼ |　i::::::　　　（__ノ:
　 　　 　　 　 __ノ　 ）:::::
　 　 　 　　 　（＿,,／＼

もう辞めた

>>803
この前上司にそれ言ったら沈黙したｗ

>>805
ﾜﾛﾀ

なんで日本ってこんなにがんばってるのに落ち目なんだ

>>813
ぶっちゃけ「適度に傲慢になれない」からだろうね
だから上下関係とかっていう権力を笠に着たせこいところで傲慢になる

そして今まで教育はそういう傲慢さを悪としてきたから
そういったことが出来る人がそうそういない

だから閉塞感が凄い

そのぐらいは大したことなくね
時間の使い方が下手な気がする

2時間半サービスか

軽く口答えしてみたときに「何？俺にケンカ売ってんの？」って言われた時は情けないけど震えたわ